本报讯（记者 李大伟）9月28日，公司召开四季度政工例会，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和省委十三届六次全会精神，认真落实集团公司党委关于党建工作要求，总结前期工作，安排部署四季度重点工作任务。会议强调，各部门要把握职能定位，创新开展工作，推进政工工作与企业“增量、提质、降成、瘦身”四项举措等中心工作深度融合、相互促进，进一步提升思想政治工作的引领力、战斗力和感召力，切实把政工工作优势转化为企业发展优势，以奋进姿态和优秀业绩为企业扭亏脱困、高质量发展再做新贡献。公司党委书记、董事长、总经理鞠超，公司工会主席董自生，公司党委委员、组织部部长赵继明，公司党委委员、宣传部部长冯俊杰出席会议。公司纪委书记王会敏主持会议。

鞠超充分肯定了公司政工工作取得的成绩。他强调，要坚持党的领导，充分发挥把方向管大局保落实作用。公司政工部门要牢牢把握公司阶段性特征，创新开展工作，展现组织作为；要把握工作原则，把党的领导贯穿企业生产经营全过程，把政工工作和业务工作同部署、同落实、同推进，巩固拓展主题教育成果，开展2024年党建工作要点评估工作，全面评估22项要点任务完成情况；要聚焦中心任务，紧扣企业扭亏脱困实际，树立“党建做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做细了就是凝聚力”理念，强化创新理论武装，完善思想政治工作考核评价体系，为基层减负；要创新工作方法，坚持实事求是，扎实开展调查研究，深入井下、深入车间了解实情，注重守正创新，指导基层党委继承好的党建方法，创新开展有温度、有特色、有实效的党建载体，打造一批拿得出、叫得响的党建品牌。

鞠超强调，要持续开展形势任务教育，凝聚扭亏脱困思想共识。要突出教育主线，公司政工部门要围绕企业扭亏脱困主线，持续开展“爱企爱岗、增强主人翁意识”教育活动，把公司振兴发展的意志传达贯彻到基层、岗位，分层分类讲清讲透安全、生产、资金、稳定等工作压力，引导职工辩证看待当前的困难挑战，讲清宏观经济向好趋势，讲清公司应对危机的举措，讲清长远发展后劲，引导职工与企业共渡难关、共克时艰；要改进教育方式方法，着力构建公司与基层、讲师与团队、线上与线下的立体宣教格局，加大内宣和外宣工作力度，用职工的语言讲身边的故事，大力选树爱企爱岗、敬业奉献的典型人物，让形势任务教育更接地气、更有说服力；要增强教育实效，持续完善企业文化价值体系，加强文化阵地建设，开展文化育人活动，关注职工普遍性和个性化需求，建立危机干预、心理疏导等工作机制，推广应用职工思想晴雨表，以每名职工的思想稳定维护矿区的整体稳定。

鞠超强调，要把抓好党建作为最大的政绩，以高质量党建引领高质量发展。公司政工部门要围绕中心抓党建，抓好党建促发展，不断拓宽党建工作的领域和广度；要坚持服务安全生产经营不偏离，持续深化“强堡垒、争先锋、促改革”专项行动和“提质增效、党员先行”主题实践活动，党员干部要牢固树立安全发展理念，倡导过“紧日子”的思想，积极推进改革提升行动，教育引导广大职工开展安全行为规范化专项行动、节支降成活动，推进党员身边无违章和党员责任区、党员示范岗、党员突击队建设，引导职工在应对困难挑战中展现担当作为；要坚持建强党支部不动摇，深化“奋进新七煤、煤海当先锋”主题活动，推进“三·五”工程，开展“十大党建品牌”评选，常态化开展“四化两好”标准化党支部创建活动，推进“双培”“三带”工程，定期开展党务干部培训、党支部书记轮训工作，做好党员教育管理，大力发展一线党员，逐步消除无党员班组，把党支部建成坚强堡垒；要坚持尊重矿工主体地位不能变，把企业精神、七煤矿工精神贯彻落实到工作的各方面，以迎庆新中国成立75周年为契机，深化党建带群团建设，加大典型矿工人物宣传报道力度，增进新工人和青年职工对企业的思想认同、情感认同，开展一线慰问和关怀活动，精准开展困难职工帮扶救助，把公司党委的关怀、组织的温暖覆盖到每名矿工。

鞠超强调，要全方位加强人才队伍建设，打牢企业解困发展的根本支撑。要坚持党管人才、党管干部原则，坚持国企好干部二十字标准，组织部门要着眼于企业未来发展对人才的需求，深入实施人才强企战略，健全干部人才分类培养体系，加大年轻化、专业化、复合化干部人才培养力度，超前谋划八零后中级副职以上管理人员配置工作，优化基层领导班子年龄结构、专业结构，推进优秀干部跨岗位、跨系统、跨单位挂职交流，推动政工干部由服务型向“管理+服务型”转变，培养一批素质过硬、业务精湛、堪当重任的管理人员；深入实施“雏鹰成长”计划，树立“重实绩、重能力、重情怀”的人才评价导向，一人一册、一人一档培养大学生技术人员，把大学生成长与企业需求、科研攻关、难题攻坚等工作结合起来，举办素质能力提升培训班，推进以学促干，破除本领恐慌，发挥技术创新工作室等平台作用，推进师带徒、一帮一结对工作，增强“双十星”煤海建功之星等评选活动的引领性，为人才培养提供有力支撑；加大班组长队伍建设力度，持续推进产业工人队伍建设，创新开展铁军班组评选活动；开展岗位大练兵、技术大比武和小改小革活动，深化劳模和工匠人才创新工作室建设，常态化开展班组长培训，大力培养七煤工匠，打造一批素质高、能力强的班组长队伍。

鞠超强调，要坚持严的主基调，强化扭亏脱困的作风保障。公司各部门要坚持树企风、正矿风、严作风，提高工作执行力，充分调动政工系统内生动力；要构建严密高效的大政工格局，层层压实各级党组织党建工作责任、领导班子成员“一岗双责”责任，按照党委领导、政工负责、基层落实的原则，构建组、宣、纪、工、团等各系统齐抓共管的大政工格局，从严推进党建思想政治工作考核，扎实开展基层党组织书记抓党建述职评议，发挥监督考核指挥棒作用；要强化严的工作作风，全面落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任，认真落实“五细”、“五实”要求，扎实开展“四个专项整治”工作，从严开展靠企吃企等专项整治，对标对表推进巡视巡察问题整改，高质量推进内部巡察工作，加强“四种形态”运用，严肃查处不落实、搞变通、打折扣的人和事，加大典型案例通报力度；要锻造雷厉风行的执行力，深入开展“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动和“学先进、谋发展、促振兴”行动，倡导马上就办、办就办好的工作理念，用好“四个体系”闭环工作落实机制，发挥领导干部包联作用，迅速制定落实本次会议部署的任务清单，统筹落实好四季度各项工作任务，超前谋划好明年重点工作，以政工系统的高效落实带动其他系统的工作提速，以高效的执行力保障各项工作落实见效。

鞠超还对政工干部树立良好形象、加强作风建设、提高自身修养提出了要求。

王会敏对贯彻落实会议精神提出了具体要求。他要求公司各部门紧紧围绕会议精神统一认识抓推进，精心谋划、打足精神，围绕公司提出的“四项举措”和“四个专项整治”重点工作，立足于各部门工作实际和优势，充分发挥职能作用，推进工作落实。要聚焦中心抓推进，围绕中心任务调整思路、调整举措，深度聚焦、同向发力，公司政工部门要目光向下、沉下身子，认真研究工作，深入基层、深入厂矿了解情况、掌握实情，帮助企业想点子、出实招；要打好样板，用政工系统良好的工作作风推动各项工作再上新台阶。要落实责任抓推进，强化落实责任意识，进一步明确责任、主动作为，提升党建工作质效；要提高落实责任的能力，加强业务学习，切实以自身能力的持续提升和责任的进一步落实为企业发展提供坚强政治保障。

冯俊杰对做好分管系统工作提出了要求。

公司党委组织部、党委宣传部、纪委、矿区工会、团委、党委巡察办公室、新闻中心、武装保卫部主要负责人分别汇报了九月份工作完成及四季度重点工作安排情况。

公司机关相关部室负责人参加了会议。