本报讯（记者 高铭）5月11日至12日，公司工会主席董自生、公司副总经济师江玉龙率领矿区工会、公司人力资源部、社保管理中心和信访办公室相关人员深入新建矿、新立矿、新兴矿、胜利矿管理处、龙湖矿、新铁矿、建设矿和向阳矿管理处开展劳动争议调解工作专项调研，进一步规范劳动争议调解工作专班运行，提高基层队伍矛盾纠纷化解能力，夯实和谐劳资关系基础。

董自生强调，要强化思想认识，切实把劳动争议调解工作摆在重要位置，层层压实工作责任，细化工作举措；健全统筹联动机制，各层级协同发力、密切配合，坚持依法依规、情理兼顾，高效化解劳资矛盾纠纷；要常态化推进职工入户走访，精准疏导处置诉求；严守政策承诺、及时兑现待遇，筑牢干群信任根基。

新建矿、新立矿、新兴矿、胜利矿管理处、龙湖矿、新铁矿、建设矿和向阳矿管理处分别汇报了专班组建、制度完善情况和近期劳动争议案件受理数量、调解流程推进及办结成效等工作。

调研组细致核查了各单位工作台账、调解卷宗等资料，现场指导专班规范运行工作，并针对薄弱环节反馈问题，明确整改方向，提出改进建议。

经过两天的调研，调研组全面掌握了各单位劳动争议调解工作专班运行情况，梳理了共性问题与个性短板，统一了工作思路和标准，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展营造了和谐稳定的劳资环境。